La formation est un outil important d’aide à l’accès et/ou au maintien de l’emploi, mais aussi à l’évolution de carrières.
C’est la raison pour laquelle Victoria Performance attache une attention toute particulière au fait de rendre ses formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Ma volonté est de vous apporter les meilleures réponses, et ce quelle que soit votre situation.
Vous pouvez bien sûr me préciser votre situation au travers de notre entretien préalable, du questionnaire de positionnement ou en me contactant directement afin que nous trouvions ensemble la solution la plus adaptée.
Qu’est-ce que le handicap :
La situation de handicap dans l’emploi apparaît lorsqu’il existe une inadéquation entre les conséquences du handicap d’une personne et son environnement de travail.
Dans certains cas, des aménagements techniques ou organisationnels sont nécessaires pour compenser le handicap et permettre à une personne de poursuivre son travail.
Il est important de comprendre que 80% des handicaps ne sont pas visibles ! Ils sont regroupés en 6 grandes familles (Source : mdph31.fr)
https://www.mdph31.fr/
Le handicap moteur
Le handicap moteur (ou déficience motrice) recouvre l’ensemble des troubles (troubles de la dextérité, paralysie…) pouvant entraîner une atteinte partielle ou totale de la motricité, notamment des membres supérieurs et/ou inférieurs (difficultés pour se déplacer, conserver ou changer une position, prendre et manipuler, effectuer certains gestes).
Il peut survenir à la suite d’un accident, d’une maladie ou de complications génétiques.
1,5% de la population française adulte est atteinte de troubles moteurs isolés, soit environ 850 000 personnes. Si l’on considère le trouble moteur associé à d’autres déficiences, cette estimation atteint 4%.
Le handicap visuel
Le handicap visuel (ou déficience visuelle) est multiforme et constitue un handicap dit « sensoriel » (il affecte un sens). Il concerne les personnes aveugles mais aussi des personnes malvoyantes.
On peut distinguer les personnes handicapées visuelles en 4 groupes en fonction de la sévérité de leur déficience visuelle :
- Les aveugles : vision nulle ;
- Les malvoyants profonds : vision résiduelle limitée à la distinction de silhouettes ;
- Les malvoyants moyens : incapacité visuelle sévère en vision de loin (incapacité totale ou beaucoup de difficultés à reconnaître un visage à quatre mètres) ou en vision de près (incapacité totale ou beaucoup de difficultés à lire et écrire) ;
- Les malvoyants légers : pas d’incapacités visuelles sévères en vision de loin ou de près.
Différentes causes peuvent être à l’origine d’une déficience visuelle (par exemple les maladies comme la cataracte ou le glaucome) ou de causes héréditaires.
On estime le nombre de malvoyants en France à 1,7 millions, dont plus de 300 000 malvoyants profonds à aveugles.
Le handicap auditif
La déficience auditive implique une altération de la capacité auditive, pouvant aller jusqu’à la surdité. C’est aussi un handicap sensoriel. Selon les cas, ce handicap s’accompagne (ou non), d’une difficulté à s’exprimer ou « oraliser ».
Les personnes peuvent être sourdes de naissance ou devenues sourdes. Il existe différents types de surdité(s) : surdité légère, moyenne, sévère et profonde.
Plus de 4 millions de personnes sont atteintes de handicap auditif en France, dont près de 300 000 sont malentendantes profondes à sourdes.
Le handicap mental
Le handicap mental ou déficience intellectuelle se caractérise par une insuffisance des facultés et du niveau global d’intelligence, notamment au niveau des fonctions cognitives, de la maîtrise du langage, de la motricité et des performances sociales.
Ce handicap peut ainsi, à des degrés divers, affecter les capacités de conceptualisation, de réflexion, d’attention, de communication, d’autonomie, de prise de décision, de la mémorisation des connaissances, la stabilité émotionnelle et le comportement etc.
Les causes du handicap mental sont diverses et survenir à la conception de l’enfant, pendant la grossesse, à la naissance comme après la naissance.
La trisomie 21 est la forme la plus connue de handicap mental. Elle a pour origine une anomalie chromosomique. Elle concerne 50 000 à 60 000 personnes en France (soit 10 à 12% des personnes handicapées mentales françaises) et 1 000 nouveaux nés chaque année.
Le handicap psychique
Le handicap psychique englobe différentes pathologies touchant le psychisme. Il est la conséquence ou la séquelle d’une maladie mentale. A titre d’exemple, les névroses, psychoses, dépressions sont des handicaps psychiques.
Indépendant du développement intellectuel de la personne, il est généralement chronique et ne permet pas de mener une vie ordinaire, sans aménagement particulier. Il peut notamment impacter les facultés d’intégration sociale, l’autonomie, ou les capacités relationnelles et d’attention.
Le polyhandicap
Le polyhandicap est un « handicap grave à expressions multiples avec déficience motrice et déficience mentale sévère ou profonde, entraînant une restriction extrême de l’autonomie et des possibilités de perception, d’expression et de relation ».
Pour la personne polyhandicapée les handicaps ne s’additionnent pas, ils se multiplient. Le polyhandicap entraîne une dépendance importante. Il nécessite une aide humaine et des soins permanents avec une prise en charge individualisée.
Les causes du polyhandicap sont diverses. Elles sont principalement prénatales (malformations, AVC prénataux…). Elles peuvent aussi être périnatales (dont une partie liée à des souffrances fœtales ou de grandes prématurités) ou postnatales (traumatismes, arrêts cardiaques). 30% d’entre elles de causes inconnues.
Les données disponibles en France permettent d’évaluer la prévalence du polyhandicap à environ 1 naissance pour 1000, soit environ 800 nouveaux cas d’enfants polyhandicapés par an.
Les maladies ou troubles de santé invalidants
Certaines maladies entraînent des déficiences et contraintes importantes dans la vie quotidienne. Elles constituent souvent un handicap non visible. Ces maladies peuvent atteindre des organes et fonctions organiques (le cœur, les poumons, les reins, des défenses immunitaires…).
Ces maladies peuvent être momentanées, permanentes ou évolutives. Exemple : sclérose en plaques, diabète, mucoviscidose, insuffisances (cardiaque, rénale, immunitaire…), cancers, certaines maladies rhumatoïdes…
Vous êtes en situation de handicap reconnu (ou en cours de reconnaissance) :
Vous avez alors deux options :
- Vous connaissez déjà les adaptations nécessaires pour vous permettre de suivre une formation dans les meilleures conditions et vous disposez des ressources humaines et/ou matérielles adéquates :
- Victoria Performance met en place (dans la mesure du possible) les aménagements adaptés à votre situation.
- Vous ne connaissez pas les adaptations nécessaires pour vous permettre de suivre une formation dans de bonnes conditions et/ou vous ne disposez pas des ressources humaines et/ou matérielles adéquates :
- Nous étudions ensemble (et dans la mesure du possible) la meilleure manière de vous accueillir en tenant compte de votre situation.
- Le cas échéant, Victoria Performance vous oriente vers les organes compétents et vers les interlocuteurs pertinents qui pourront réaliser un audit et vous suggérer un plan d’adaptation.
Vous êtes en situation non reconnue de handicap :
Précisez votre situation au travers de notre entretien préalable, du questionnaire de positionnement ou en me contactant directement afin que nous trouvions ensemble la solution la plus adaptée.
Je pourrai, selon le cas, vous orienter vers les organes compétents et vers les bons interlocuteurs pour vous permettre d’entamer vos démarches de reconnaissance.
Accessibilité des locaux
Les locaux de nos partenaires ou des sites choisis sont tous accessibles et aménagés pour les personnes à mobilité réduite.
N’hésitez pas à prendre contact avec moi afin que je m’assure que les salles les plus spacieuses et adaptées vous soient réservées.
Délais à respecter
Attention, certaines démarches peuvent être longues (recherche de financement spécifique, adaptation de support, commande de matériel, mise à disposition d’une aide humaine…).
Je vous invite donc à anticiper le plus possible votre demande et vos démarches, qu’il s’agisse d’une formation figurant au programme ou d’une formation « sur-mesure ».
Votre référent handicap Victoria Performance
Frank DUCOMMUN
06.68.41.94.14
Un réseau à votre écoute
Pour vous accompagner, de nombreux acteurs professionnels sont à votre écoute :
