Entreprises et organisations

Pourquoi avoir recours aux services de Victoria Performance en entreprise ?

Dans un environnement en changement perpétuel, le stress, le doute, le besoin de performance, sont omniprésents : des clients de plus en plus exigeants, des objectifs de plus en plus ambitieux, une concurrence de plus en plus importante, une organisation qui doit s’adapter, sans compter les arbitrages à opérer entre vie personnelle et vie professionnelle…

La professionnalisation des collaborateurs, la responsabilisation des managers et la clairvoyance des dirigeants deviennent donc essentielles pour clarifier les missions, atteindre les objectifs professionnels et conduire avec plaisir une « action juste »!

Jack WELCH : « La capacité à apprendre continuellement est l’ultime avantage concurrentiel »

Un programme de formation « sur-mesure », des accompagnements personnalisés sont donc de véritables outils de différenciation.

Dans quels contextes

• Professionnalisation des personnes et des équipes,
• Baisse de motivation et de productivité,
• Gestion de conflits, relations interpersonnelles difficiles, régulation,
• Manque de confiance en soi (estime de soi, affirmation de soi),
• Mutation, trajectoire de carrière, reconversion, expatriation,
• Recrutement, prise de fonction, promotion,
• Turnover, absence de cohésion,
• Changement de stratégie, changement de hiérarchie, changement de culture, changement de poste,
• Rachat, fusion, délocalisation, agrandissement,
• Succession ou reprise d’activité.

Sont concernés

• Les dirigeants, Les cadres supérieurs,
• Les managers, les cadres, les agents de maîtrise,
• Les collaborateurs,
• Les équipes.

Au sein de

• Grande distribution, distribution,
• Réseaux de Franchises, réseaux d’Indépendants,
• Multinationales, PME-PMI,
• Administrations, Fonction Publique, Collectivités Territoriales,
• Professions libérales,
• Collectivités,
• Associations,
• …

Sous la forme de

• FORMATION PROFESSIONNELLE,
• COACHING INDIVIDUEL pour les dirigeants et les managers,
• COACHING COLLECTIF pour les collaborateurs.

Pour mieux vous servir, Victoria Performance vous propose des formations « sur mesure » ainsi que des méthodes pédagogiques adaptées pour développer et valoriser les compétences professionnelles de chacun.

Les déclinaisons des thématiques ci-dessous sont indicatives. Sur une demande de votre part et après un premier échange une proposition personnalisée vous sera adressée. Elle intégrera vos objectifs, vos spécificités et les modalités les plus adaptées.

• Techniques managériales, fonction encadrement, leadership,
• Cohésion des équipes, dynamique de groupe,
• Culture client, training intensif de vente, accueil, merchandising,
• Communication, relations intra et interpersonnelles, gestion des conflits, régulation, médiation,
• Confiance en soi, gestion du stress,
• Gestion du temps et des priorités,
• Gestion de projets, vision stratégique.

Obligations et confidentialité

Chaque accompagnement est strictement confidentiel et fait l’objet d’un contrat dans lequel Victoria Performance s’engage à ne divulguer aucune information, aucun document, aucune donnée dont elle aurait pu avoir connaissance pendant l’exercice de sa fonction.

Après signature de ce contrat, Victoria Performance s’engage à mettre tous ses outils, toutes ses techniques et tous ses moyens au service de l’objectif de son (ses) Client(s)

Prix

La première rencontre destinée à faire connaissance, à évaluer la demande et à établir un diagnostic est GRATUITE !

Le sur mesure est notre valeur ajoutée.
Sur une demande de votre part et après un premier échange une proposition personnalisée vous sera adressée. Elle intégrera vos objectifs, vos spécificités et les modalités les plus adaptées.